Les objectifs de la charte PAQTE (Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises) lancée par le gouvernement en prolongement du dispositif Charte Entreprises et Quartiers, initié en 2013 par le Ministre délégué à la Politique de la Ville, peuvent se répartir sur quatre axes d'engagement prioritaires:

- Renforcer l'offre de stages de troisième à destination des élèves de collèges de Réseaux d'Éducation Prioritaire Plus (REP+), ils sont près d'une trentaine d'établissements dans le département et sont situés dans les quartiers qui connaissent les plus grandes concentrations de difficultés sociales.
- Former en favorisant l'accès aux métiers par l'apprentissage en alternance.
- Recruter de manière non discriminatoire.
- Acheter de façon plus responsable et inclusive.

Comme dit Pascal Kuhn , le directeur des ressources humaines France d'Airbus Helicopters, « Nous avons déjà mis en place de nombreuses initiatives pour que l'entreprise soit inclusive sur le bassin d'emploi et donner une chance aux jeunes et à ceux qui sont éloignés de l'emploi. Mais nous avons souhaité créé ce cadre avec une certaine formalisation avec l'ambition d'aller plus loin et notamment s'engager sur des objectifs chiffrés. Un objectif modeste pour la première année avec 5% des 200 entrants qui seraient issus des quartiers prioritaires, soit environ une dizaine de personnes, mais ce n'est qu'un début et l'ambition c'est d'aller au delà et quelque soit l'endroit d'où proviennent les jeunes, dès lors qu'ils sont motivés, ils puissent accéder à l'entreprise. »

Du côté des services de l'État on croit beaucoup à la valeur de l'exemplarité dans les quartiers prioritaires comme l'explique la préfète à l'égalité des chances, Marie Aubert, signataire de la charte avec Airbus Helicopters : « Ce qui est très difficile quand on est un jeune issu des quartiers prioritaires c'est qu'on n'a pas forcément les réseaux pour trouver son stage, pour trouver son alternance. À travers cette charte PAQTE l'entreprise s'engage à faire l'effort d'aller vers ces jeunes et ça, vraiment, l'État ne peut que l'encourager. »

Venue témoigner de son parcours à la signature de la charte, Victoria, 21 ans, termine son BTS CPRP (Conception des processus et réalisation de produit). Elle est en contrat d'apprentissage en alternance chez Airbus Helicopters. « Ça nous permet de nous responsabiliser et de prendre de la maturité dans le monde de l'industrie et du travail. Sur le marché de l'emploi on est favorisé car on a déjà appris le métier. En ce moment je fais une semaine en entreprise et une semaine à l'école pour passer mon BTS. Je compte rester chez Airbus et je souhaite continuer vers un diplôme d'ingénieur, toujours par l'apprentissage en alternance avec l'école des Arts et Métiers d'Aix-en-Provence. »

1000 entreprises ont déjà signé cette charte sur tout le territoire national et une soixantaine dans le département.

En vidéos : les interviews de Pascal Kuhn, directeur des ressources humaines France d'Airbus Helicopters, de Marie Aubert, préfète à l'égalité des chances pour les Bouches-du-Rhône, et, de Victoria Franceskin, en contrat d'apprentissage en alternance chez Airbus Helicopters.

(Interviews et images : Rémy Reponty pour Maritima médias.)